ԵՐԵՎԱՆ, 8 ՕԳՈՍՏՈՍԻ, ԱՐՄԵՆՊՐԵՍ։ Հայաստանի Աշխատանքային օրենսգրքի փոփոխություններով ներդրվել է փորձնակի նոր ինստիտուտը՝ համապատասխան կարգավորումներով։
«Արմենպրես»-ի Podcast-ՍոցUp նախագծի շրջանակներում այս մասին հայտնեց ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության աշխատանքի և զբաղվածության վարչության պետ Ժորա Սարգսյանը։
«Գործատուին հնարավորություն է տրվում իր աշխատանքներում ներգրավել փորձնակների, նրանց հետ կնքել պայմանագիր։ Սա պայմանագրի նոր տեսակ է, այն աշխատանքային չէ, և նրանց հարաբերությունները աշխատանքային հարաբերություններ չեն։ Անգամ Պետեկամուտների կոմիտեում գրանցման առանձին հայտի դաշտ է բացվել, որտեղ նրանք առանձին հենց որպես փորձնակ են գրանցվելու և համապատասխան պայմանագիր են կնքելու գործատուի հետ»,-պարզաբանեց Սարգսյանը՝ հավելելով, որ հստակ ընդգծվել է նաև, թե ովքեր կարող են փորձնակ լինել։
Նա մանրամասնեց, որ փորձնակ կարող են լինել ինչպես բուհերի, այնպես էլ միջին մասնագիտական ուսումնական հաստատությունների ուսանողները և նոր շրջանավարտները, որոնց ավարտելու մեկ տարին դեռ չի լրացել։
Փորձնակի պայմանագիրը նույն գործատուի մոտ կնքվում է մեկ անգամ և ոչ ավելի, քան 2 ամիս ժամկետով։ Փորձնակի նոր պայմանագիր հնարավոր է կնքել այլ գործատուների հետ, բայց նույն ժամանակահատվածով ու պայմաններով, ինչ առաջինի դեպքում։
«Փորձնակը չի կարող աշխատել շաբաթական 20 ժամից ավելի և չի կարող փորձնակության մեջ ներգրավվել 5 անգամից ավել»,-ներկայացրեց Սարգսյանը՝ հավելելով, որ ամրագրված կարգավորումներով փորձնակների թիվը չի կարող գերազանցել կազմակերպության աշխատողների 10 տոկոսը։
Ըստ ոլորտի պատասխանատուի՝ այդ կարգավորումներով գործատուին հնարավորություն է ընձեռվում մի կողմից տեսնել փորձնակների ընդունակությունները, նրանց սովորեցնել կամ դարձնել իրենց կադրը, իսկ մյուս կողմից՝ նրանք չեն կարողանա այդ կարգավորումը չարաշահել՝ դիմողներին ամիսներով, տարիներով որպես փորձնակ պահելով ու չվճարելով ։
Այդ ընթացքում գործատուն կարող է նաև վարձատրել փորձնակին։ ՊԵԿ-ում հայտը ներկայացնելիս՝ գործատուն պետք է հայտնի՝ վարձատրությա՞ն, թե՞ անվարձահատույց տարբերակով է ընդունել փորձնակին։
Առավել մանրամասն՝ Podcast-ում (05:48-ր-ից․)։