Умная адаптация условий для людей с ограниченными возможностями: с 1 января действует новый порядок
3 мин. чтения
ЕРЕВАН, 4 ЯНВАРЯ, АРМЕНПРЕСС. Утвержденное правительством положение о разумных приспособлениях вступило в силу с 1 января. Согласно постановлению, все лица с ограниченными возможностями, которые будут студентами или работниками, могут запросить разумные приспособления в учебном заведении, на рабочем месте. Как сообщила «Арменпресс» начальник отдела равных возможностей Министерства труда и социальных вопросов РА Кристина Ованнисян, они нацелены на создание надлежащих условий, чтобы человек, независимо от степени инвалидности, мог в равной степени выполнять свои образовательные и рабочие функции.
«Что требуется от человека с инвалидностью? Если речь идет об учебных заведениях, то человек, поступивший или уже обучающийся, имеющий определенные потребности, может подать заявление руководителю учреждения о том, что ему необходима разумная корректировка условий. И он должен представить, как он себе это представляет. С таким же заявлением к работодателям может обратиться и инвалид. Работодатель и учебное заведение обязаны обеспечить разумное приспособление. Новые правила обязательны для работодателей и руководителей образовательных учреждений», — сказал специалист министерства.
Работодатели и образовательные учреждения не одиноки в процессе адаптации условий для людей с инвалидностью. Министерство труда и социальных вопросов РА готово предоставить профессиональные консультации для обеспечения этих корректировок.
«Что мы подразумеваем под разумными приспособлениями? Ясно, что разумные приспособления должны быть в пределах разумного. Например, пандус, соответствующая высота стола, обеспечение доступа, обеспечение беспрепятственного передвижения на рабочем месте, в учебном заведении, обеспечение санитарно-гигиенических условий и т.д.», - сказала Кристина Ованнисян.
Если работодатель или образовательное учреждение отказывается предоставить разумное приспособление, отказ должен быть обоснован. Если отказ является следствием бездействия, бездействия работодателя или руководителя учебного заведения, то это будет считаться спором и будет решаться в соответствии с законом, в судебном порядке.
Кристина Ованнисян подчеркнула, что люди с инвалидностью должны иметь равные права с другими, чтобы полноценно участвовать как на рынке труда, так и в образовательных учреждениях, что является правозащитным подходом.
Автор: Анна Гзирян
Оператор: Айк Барсегян