Բուլղարիայում գնահատել են աշխատավայրերում ԱԲ-ի ներդրման հետ կապված վերափոխումները. BTA

Հոդվածը հրապարակվում է «Արմենպրես»-ի և BTA-ի միջև ստորագրված համաձայնագրի շրջանակում։

Աշխատավայրերում արհեստական բանականության (ԱԲ) ներդրումը պետք է ուղեկցվի մարդկային վերահսկողությամբ, թափանցիկությամբ և աշխատանքային իրավունքների պաշտպանությամբ, այդ թվում՝ հանգստի և աշխատանքային ժամերից դուրս կապի դուրս չգալու իրավունքով, հայտարարել է Բուլղարիայի տնտեսական և սոցիալական խորհուրդը տվյալ հարցի վերաբերյալ իր եզրակացության մեջ։ «Արմենպրես»-ի փոխանցմամբ՝ այս մասին հաղորդում է Բուլղարիայի ազգային լրատվական գործակալությունը (BTA):

Խորհուրդը հանձնարարում է իրականացնել ԱԲ-ի և ալգորիթմային կառավարման ներդրման հետևանքով առաջացող հոգեսոցիալական ռիսկերի հատուկ գնահատումներ՝ դրանք ներառելով աշխատանքի առողջության և անվտանգության ռիսկերի գնահատման գործընթացներում։ Նշվում է, որ պետք է գնահատվեն նաև մշտական թվային վերահսկողության, ոչ թափանցիկ որոշումների կայացման և մարդկային վերահսկողության աստիճանի հետևանքները։

Խորհուրդն ընդգծել է, որ տեխնոլոգիական վերափոխումը պետք է օգուտ բերի մարդկանց՝ առանց խորացնելու թվային մեկուսացումը, աշխատանքային անապահովությունը կամ առողջության հետ կապված ռիսկերը։

Առանձին վերլուծության մեջ Խորհուրդը նշել է, որ աշխատուժի կառուցվածքային պակասը շարունակում է մնալ Բուլղարիայի աշխատաշուկայի հիմնական մարտահրավերներից մեկը։ Այն կոչ է արել բարելավել հաստատությունների և սոցիալական գործընկերների միջև համակարգումը, ինչպես նաև ավելի սերտ կապ հաստատել մասնագիտական ուսուցման և գործատուների կարիքների միջև։

Փաստաթղթում նշվում է, որ Բուլղարիայի աշխատաշուկայի վրա ազդում են բնակչության ծերացումը, ծնելիության ցածր մակարդակը և աշխատաշուկա մուտք գործող տարիքային խմբերի թվաքանակի նվազումը։

«Արտագաղթը շարունակում է մնալ ռիսկի գործոն, հատկապես երբ այն վերաբերում է երիտասարդ, որակավորված և տնտեսապես ակտիվ մարդկանց, ինչպես նաև որոշակի տարածաշրջանների և մասնագիտությունների։ Սա նշանակում է, որ աշխատուժի առաջարկը կմնա սահմանափակ ինչպես միջնաժամկետ, այնպես էլ երկարաժամկետ հեռանկարում և նույնիսկ ավելի կվատթարանա», - ասվում է վերլուծության մեջ։