2 دقيقة قراءة
يريفان في 9 يناير/أرمنبريس: نتيجة للتغييرات التي تم إجراؤها في قانون العمل في أرمينيا لم يعد من الممكن أن يكون المواطن متقاعداً لسبب الفصل وفي محادثة مع أرمنبريس قالت رئيسة قسم العمل والتوظيف في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية الأرمنية زورا سركيسيان أن صاحب العمل لن يكون قادراً على ربط قدرة الشخص على العمل مع تقدم السن.
"لقد أظهرت التجربة أن هناك تجاوزات وعندما وصل الشخص إلى سن التقاعد وإذا استغل صاحب العمل الفرصة وقام بطرده لمجرد أن المواطن متقاعد-في مثل هذه الحالات لم يتوجه سوى عدد قليل جداً إلى مفتشية الصحة والعمل أو المحكمة للدفاع عن حقوقهم" وقالت سركسيان: "الآن مع هذه التغييرات أصبح المواطن محمياً بموجب القانون" وشددت سركيسيان على أن هذا التغيير في قانون العمل يمنح المتقاعدين الفرصة للتواجد في سوق العمل لفترة أطول وأضافت: "من الأهمية الاجتماعية أن تتاح للمتقاعد العامل الفرصة للحصول على معاش تقاعدي وراتب ويمكنه العمل طالما كان قادراً"
وفقاً لتعديل آخر تم إجراؤه في قانون العمل في أرمينيا تم توضيح مسألة مدة العقد الموقع مع صاحب المعاش. في السابق ثبت أنه إذا كان الشخص الذي يتم تعيينه من المتقاعدين، فإن صاحب العمل ملزم بتوقيع العقد فقط لفترة زمنية معينة.
"بعد التغييرات إذا كان الموظف متقاعداً فلن يتم إبرام عقد العمل إلا لفترة زمنية معينة. من الآن فصاعداً لا يمكن أن يكون كون الشخص متقاعداً سبباً لتوقيع العقد لفترة معينة وسيتم تحديد نوع العقد حسب طبيعة العمل" وأكدت سركيسيان أنه بهذه الخطوات ترسي الدولة شروط اللعب المتساوية.
التقرير: آنا كزريان
تصوير: هايك بارسيغيان