Enmiendas al Código Laboral de Armenia: No asociar la capacidad para trabajar con la edad

EREVÁN, 9 DE ENERO, ARMENPRESS. Como resultado de las modificaciones realizadas en el Código Laboral de la República de Armenia, ser jubilado ya no puede ser motivo para despedir a una persona. En conversación con Armenpress, la jefa del Departamento de Trabajo y Empleo del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, Zhora Sargsyan, informó que el empleador no podrá relacionar la capacidad para trabajar con la edad de una persona.

"La experiencia demuestra que hubo abusos. Cuando la persona alcanzó la edad de jubilación, el empleador aprovechó la oportunidad y lo despidió simplemente porque el ciudadano era jubilado. En tales casos, muy pocos acudieron a la inspección de salud y trabajo o a los tribunales para defender sus derechos. Ahora, con estos cambios, el ciudadano está protegido por la ley", afirmó Zhora Sargsyan.

Zhora Sargsyan subrayó que este cambio en el Código Laboral brinda a los jubilados la posibilidad de permanecer más tiempo en el mercado laboral.

"Es de importancia social; un jubilado que trabaja tendrá la oportunidad de recibir tanto una pensión como un salario. Puede trabajar mientras pueda", afirmó Zhora Sargsyan.

De acuerdo con otra modificación introducida en el Código del Trabajo de Armenia, se aclara la cuestión de la duración del contrato firmado con el jubilado. Anteriormente se estableció que si la persona contratada es un jubilado, entonces el empleador está obligado a firmar el contrato sólo por un período de tiempo determinado.

"Después de las modificaciones, si el empleado es un jubilado, el contrato de trabajo no se celebrará sólo por un período de tiempo determinado. A partir de ahora, el hecho de ser jubilado no puede ser motivo para celebrar el contrato por un período determinado. El tipo de contrato se determinará en función de la naturaleza del trabajo", mencionó Zhora Sargsyan.

Enfatizó que con estas medidas el Estado establece igualdad de condiciones de juego.