9 мин. чтения
Эрик Казарян создал платформу SkillsSync, которая использует стандарты технологических гигантов для объективной оценки навыков программистов.
В условиях высокого спроса на IT-специалистов европейские компании сталкиваются с парадоксом: кандидатов много, но найти действительно подходящих крайне сложно. По данным Eurostat, более 75% компаний в ЕС испытывают трудности с наймом специалистов с необходимыми навыками, особенно в сфере информационных технологий. Традиционные методы собеседований часто не отражают реальный уровень экспертизы, что приводит к неудачным наймам и потере времени. Армянский разработчик Эрик Казарян, работающий старшим Java-разработчиком в компании Nagarro, предложил решение этой проблемы, создав платформу SkillsSync. Недавно он стал лауреатом премии Brainotech в номинации «Лучший разработчик программного обеспечения 2024», а также вошел в состав жюри престижной технологической премии Globee Awards.
— Эрик, созданная Вами платформа SkillsSync основана на использовании стандартов Oracle, Microsoft, Zend, и Javascript Institute для оценки навыков разработчиков. Чем этот подход отличается от традиционных методов найма?
— Большинство компаний полагается на субъективное мнение интервьюеров, которые задают общие вопросы и делают выводы на основе личных впечатлений. SkillsSync решает эту проблему через стандартизированную оценку, основанную на требованиях самих технологических провайдеров. Например, если разработчик заявляет о продвинутом знании Java, система использует критерии Oracle для оценки этого уровня, а не мнение HR-специалиста. Такой подход родился из моего опыта работы в крупных европейских компаниях — от австрийского федерального вычислительного центра BRZ до страховой Generali и железнодорожного оператора ÖBB, где я постоянно сталкивался с проблемой несоответствия заявленных и реальных компетенций кандидатов.
— Ваша работа ранее не была связана с кадровыми вопросами, вы руководили модернизацией критически важных систем для железнодорожного оператора ÖBB в Nagarro. Как обратили внимание на проблему найма специалистов?
— Именно работа над высоконагруженными системами для ÖBB и торговой сети REWE показала критическую важность точной оценки навыков команды. За последний год я возглавил модернизацию железнодорожных сервисов, провел рефакторинг более 10 критически важных функций, что позволило повысить производительность системы на 20%. Ключевой задачей был переход от монолитной архитектуры к микросервисам, и здесь стало очевидно – успех проекта зависит не от количества разработчиков, а от их реального понимания технологий. Когда количество проблем в SonarQube сократилось с 1500 до 140 благодаря правильному подбору и обучению команды, я понял: нужна система, которая оценивает не резюме, а реальные компетенции по стандартам самих технологических провайдеров.
— Сейчас Вашу платформу используют малый и средний бизнес. Какие результаты они получили и как система изменила процессы найма?
— Система анализирует соответствие навыков специалиста требованиям конкретной роли, сканируя описания вакансий и технологические стеки. Главное преимущество – объективность оценки на основе стандартов технологических провайдеров, а не субъективного мнения интервьюеров. На конференции Barcamp Yerevan 2023 около 30 профессионалов из разных IT-специальностей протестировали платформу и получили персонализированные рекомендации по развитию карьеры.
— Вы занимались проектом интеграции системы аудита водительских удостоверений для австрийского BRZ. Как этот опыт повлиял на развитие и совершенствование системы оценки навыков в SkillsSync?
— Работа над системой управления водительскими удостоверениями и автошколами для всей Австрии показала важность унифицированных подходов к оценке. Когда я объединял систему аудита с центральной платформой управления лицензиями, понял, насколько критична стандартизация процессов — это значительно повысило эффективность и безопасность. Аналогичный принцип лег в основу SkillsSync: вместо субъективных мнений интервьюеров использовать единые стандарты технологических провайдеров, что исключает человеческий фактор и повышает точность оценки компетенций.
— Эрик, жюри премии BrainTech Awards высоко оценило SkillsSync, особенно отметив потенциал разработки для использования в различных отраслях. Какие конкретные проблемы решает Ваша платформа для работодателей?
— Работая в крупных европейских компаниях – от австрийского федерального вычислительного центра BRZ до страховой Generali и железнодорожного оператора ÖBB, я постоянно сталкивался с проблемой оценки технических навыков. Компании тратили месяцы на поиск специалистов, а затем обнаруживали несоответствие заявленных и реальных компетенций. SkillsSync решает эту задачу через стандартизированную оценку, основанную на требованиях самих технологических провайдеров. Например, если разработчик заявляет о продвинутом знании Java, система использует стандарты Oracle для оценки этого уровня.
— Вы и сами оцениваете специалистов в сфере IT, вошли в судейскую коллегию престижной премии Globee Awards в категории "IT-профессионал года". Как Ваш опыт эксперта помогает в совершенствовании алгоритмов SkillsSync?
— Участие в жюри Globee Awards дает уникальную возможность анализировать профили лучших IT-специалистов мира и понимать, какие компетенции действительно отличают выдающихся профессионалов от средних. Когда я анализирую заявки претендентов на звание IT-профессионала года, опираюсь не только на резюме, но и на реальное понимание того, что означает экспертиза в конкретной технологии. Мои сертификации Oracle Certified Professional Java, Google Cloud Professional Engineer и VMware Spring Professional – это не просто документы, а гарантия того, что я могу оценить техническую глубину проектов участников конкурса. Этот опыт напрямую влияет на развитие SkillsSync: платформа учитывает не только формальные знания, но и способность применять их в реальных проектах.
— Какой совет дадите начинающим разработчикам?
— Главное – воспринимать IT не как работу, а как образ жизни. Технологии развиваются стремительно, и только постоянное обучение позволяет оставаться востребованным. Получение сертификатов от Oracle, Google, VMware – это инвестиция в репутацию, которая окупается многократно. Недавно были опубликованы мои статьи в International Journal of Science and Research Archive и The American Journal of Engineering and Technology, а через год планирую переезд в США для развития собственного продукта. Но все это стало возможным благодаря тому, что я никогда не переставал учиться и экспериментировать с новыми технологиями.
Аэлита Чилингарян