Финансовая поддержка оказывается работодателям, трудоустраивающим насильственно депортированных из Нагорного Карабаха

Финансовая поддержка оказывается всем тем работодателям, которые трудоустраивают насильственно депортированных из Нагорного Карабаха. 

Как передает Арменпресс, сообщение об этом распространило Министерство труда и социальных вопросов Армении.

Ниже публикуем ответы на вопросы, интересующие работодателей.

Каким условиям должен соответствовать насильственно изгнанный из Нагорного Карабаха, чтобы его приняли на работу, а работодатель получил поддержку?

В рамках программы работодатель сможет принять на работу тех насильственно депортированых из Нагорного Карабаха в сентябре 2023 года лиц, которые состоят на учете в территориальных центрах Единой социальной службы, имеют статус безработных и в последний месяц не являлись налогоплательщиками. Для использования программы необходимо обратиться в любой региональный центр Единой социальной службы.

Получит ли работодатель финансовую поддержку, если он возьмет на работу изгнанного из Нагорного Карабаха в 2020 году?  

Нет, потому что программа рассчитана обеспечение трудоустройства безработных из числа насильственно депортированных из Нагорного Карабаха в сентябре 2023 года.

Какую поддержку получит работодатель при трудоустройстве лица, насильственно изгнанного из Нагорного Карабаха?

В рамках программы работодатели могут получать максимальную сумму в размере 50 000 драмов в месяц в течение трех месяцев в качестве компенсации рассчитываемых из заработной платы бенефициара подоходного налога, гербового сбора и, в установленных законом случаях, социальных взносов. 

А при организации у себя трудовой практики насильственно изгнанного из Нагорного Карабаха сроком на три месяца работодатель будет получать 165 000 драмов в месяц в качестве компенсации зарплаты бенефициара и еще 3 месяца ежемесячно максимум 50 000 драмов в качестве компенсации налогов и обязательных платежей, исчисляемых из заработной платы получателя.

Сколько насильственно депортированных из Нагорного Карабаха лиц может принять на работу один и тот же работодатель?

Программа не ограничивает количество бенефициаров.

Может ли работодатель расторгнуть договор до истечения указанного срока?

В случае расторжения трудового договора, заключенного между работодателем и бенефициаром до истечения указанного срока, работодатель обязан выплатить компенсацию в размере суммы, выплаченной бенефициару в качестве компенсации за обучение и стипендии в период обучения, организованного по его рекомендации, либо вернуть бенефициару сумму, выплаченную в качестве компенсации заработной платы.