Apoyo financiero a empleadores que contratan a personas desplazadas por la fuerza de Nagorno Karabaj

EREVÁN, 9 DE AGOSTO, ARMENPRESS. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de Armenia emitió un comunicado informando que se proporciona apoyo financiero a los empleadores que contraten a personas desplazadas por la fuerza de Nagorno Karabaj.

¿Qué condiciones debe cumplir una persona desplazada por la fuerza de Nagorno Karabaj para ser contratada y el empleador para recibir apoyo?

En el marco del programa, el empleador podrá contratar aquellas personas que fueron desplazadas por la fuerza de Nagorno Karabaj en septiembre de 2023, registradas en los centros territoriales del Servicio Social Unificado, bajo la condición de desempleados y que no han sido empleados contribuyentes en el último mes. Para hacer uso del programa es necesario postularse en cualquier centro regional del Servicio Social Unificado.

¿Recibirá el empleador apoyo financiero si contrata a una persona desplazada de Nagorno Karabaj en 2020?

No, ya que el programa tiene el objetivo de garantizar el empleo de desempleados que fueron desplazados por la fuerza de Nagorno Karabaj en septiembre de 2023.

¿Cuál será la asistencia que recibirá al contratar a una persona desplazada por la fuerza de Nagorno Karabaj?

En el marco del programa, los empleadores pueden recibir una cantidad máxima de 50.000 drams al mes durante un período de tres meses como compensación por el impuesto a las ganancias, el impuesto de timbre y, en los casos definidos por la ley, la contribución social calculada a partir del salario del beneficiario. Y si contrata a una persona desplazada por la fuerza de Nagorno Karabaj durante un período de tres meses, recibirá 165.000 drams al mes como compensación por el salario del beneficiario y durante otros tres meses un máximo de 50.000 drams al mes. Se le reembolsarán los impuestos y tasas obligatorias calculados a partir del salario del beneficiario.

¿Cuántas personas desplazadas por la fuerza de Nagorno Karabaj puede contratar un mismo empleador?

El programa no tiene límites de número de beneficiarios.

¿El empleador puede rescindir el contrato antes de que expire el período especificado?

En caso de rescindir el contrato de trabajo entre el empleador y el beneficiario antes de la expiración del período especificado, el empleador está obligado a pagar una compensación equivalente al monto pagado al beneficiario en concepto de compensación de matrícula y beca durante la formación organizada por su recomendación, o devolver al beneficiario la cantidad pagada en concepto de compensación salarial.