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No hay restricciones para el programa de especialización y empleo para desplazados por la fuerza de Nagorno Karabaj

No hay restricciones para el programa de especialización y empleo para desplazados por 
la fuerza de Nagorno Karabaj

EREVÁN, 1 DE ABRIL, ARMENPRESS. En la conferencia de prensa celebrada en Armenpress, el viceministro de Trabajo y Asuntos Sociales de Armenia, Rubén Sargsyan, informó que se han firmado 397 contratos tripartitos en el marco del programa de especialización y empleo para los desplazados forzosos de Nagorno Karabaj entre beneficiarios, empleadores y la Oficina Unida de Servicios Sociales. En este contexto, el viceministro señaló que hay un gran interés entre quienes desean hacer uso del programa.

 

"No hay restricciones para participar en el programa. Las personas desplazadas por la fuerza de Nagorno Karabaj, deben dirigirse a su oficina regional del Servicio Social Unificado. Ellos los asistirán con los documentos que deben presentar allí. Permítanme decir que hay dos condiciones para participar: no haber trabajado en el último mes y tener entre 16 y 63 años", anunció Rubén Sargsyan. 

Algunos de los ciudadanos de Artsaj desplazados por la fuerza plantean la cuestión de que, debido al gran número de solicitantes de empleo, el límite para formar parte del programa ha expirado. En las plataformas sociales se informó que las plazas están cubiertas en la oficina del Servicio Social Unificado. Respondiendo a esta observación, el viceministro señaló que inicialmente se han identificado 1.000 beneficiarios, pero el límite se aumentará debido a la demanda.

"No hay ningún problema, el que lo desee puede postularse. El gobierno está dispuesto a incluir beneficiarios de acuerdo con la demanda. Una vez más avisaremos e informaremos a la oficina del Servicio Social Unificado para que se incluya a todos aquellos que quieran participar", expresó Sargsyan.

El programa de especialización y empleo de personas desplazadas por la fuerza de Nagorno Karabaj consta de tres componentes: formación profesional y empleo, adquisición de experiencia laboral y empleo.

En el marco del primer componente, el proceso de formación profesional del beneficiario se organiza por un período de hasta seis meses, durante el cual este recibe un máximo de 50.000 drams mensuales para compensar los gastos de matrícula y recibe una beca de otros 50.000 drams. Una vez finalizada la formación, se deberá firmar un contrato de trabajo entre el empleador y el beneficiario por un período mínimo de tres meses. En este caso, el empleador debería recibir un máximo de 50.000 drams por mes (por un período no superior a tres meses) para compensar el impuesto sobre la renta, el impuesto de timbrado y, en los casos definidos por la ley, la tasa de seguridad social calculada a partir del salario del beneficiario.

En el marco del segundo componente, se firma un contrato de trabajo entre el empleador y el empleado por un período de al menos seis meses. Durante los tres primeros meses se ofrece la oportunidad de adquirir experiencia laboral, en cuyo marco el empleador recibe una compensación mensual de 165.000 drams como salario durante un período de tres meses. Después de completar la experiencia laboral con el empleador, este último recibe una ayuda de un máximo de 50.000 drams por mes (pero no durante más de tres meses) para compensar el impuesto sobre la renta, el impuesto de timbrado y, en los casos definidos por la ley, cuota de seguridad social calculada a partir del salario del beneficiario.

En el marco del tercer componente, el proceso de formación profesional del beneficiario se organiza por un período de hasta seis meses, durante el cual este último recibe un máximo de 50.000 drams mensuales para compensar los derechos de matrícula y otro estipendio de 50.000 drams. Una vez finalizada la formación, se firma un contrato de trabajo entre el empleador y el beneficiario por un período mínimo de seis meses. Durante los primeros tres meses se organizan prácticas laborales, en cuyo marco el empleador recibe una compensación por el pago del salario del beneficiario durante un período de tres meses: 165.000 drams por mes. Después de la experiencia laboral con el empleador, este recibe una ayuda de un máximo de 50.000 drams por mes (por un período no superior a tres meses) para compensar el impuesto sobre la renta calculado sobre el salario del beneficiario. el impuesto de timbrado y, en los casos previstos por la ley, la contribución social. 

Rubén Sargsyan informó que los contratos ya firmados muestran que los beneficiarios pertenecen principalmente al sector de servicios y construcción.








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