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Le Cabinet approuve la stratégie de réforme de l'administration publique

Le Cabinet approuve la stratégie de réforme de l'administration publique

EREVAN, 13 MAI, ARMENPRESS. Le gouvernement a approuvé la stratégie de réforme de l'administration publique, la feuille de route 2022-2024, le cercle des résultats et la liste des fonctionnaires chargés de contrôler et de coordonner les travaux.

La stratégie a été présentée lors de la réunion du Cabinet par le ministre de la Justice, Karen Andreasyan.

 

"Je crois que je n'exagérerais pas si je disais que ce document fait partie des cinq documents les plus importants de notre État, même après la Constitution", a-t-il déclaré.

 

Andreasyan a noté que la stratégie mentionne de nombreuses questions. "Les problèmes de l'ensemble du système d'administration publique sont très objectivement analysés à tous les niveaux, ainsi que toutes les solutions possibles en plusieurs phases."

La stratégie prévoit 4 directions - les services publics, les ressources humaines, la modernisation des institutions et l'approche stratégique dans l'adoption des politiques.

"Le premier est le domaine des services publics. Notre pays a déjà réalisé un certain nombre d'améliorations dans les services publics. Différentes structures, différents ministères ont créé des bureaux communs, des structures communes, qui ont amélioré la qualité des services. De nombreux pays ont l'expérience de l'intégration de tous les services. Ils sont correctement numérisés, leur gestion est optimisée autant que possible, afin qu'une personne puisse utiliser tous les services publics à partir d'une seule source, d'un seul emplacement. Cette stratégie offre des solutions possibles pour l'un des piliers clés.

Un autre domaine important est celui des ressources humaines. Je suis sûr que tous nos collègues dans la salle ont été confrontés à des problèmes lorsqu'il y a de bonnes ressources humaines, mais nous ne pouvons pas interférer avec la charte actuelle de la fonction publique. 

Le système de la fonction publique ne stimule pas assez, n'engage pas assez et n'améliore pas assez les ressources humaines dont nous avons besoin pour faire le travail de chacun d'entre nous. Par exemple, le système de primes s'est transformé en un complément de salaire dans certains cas. C'est nécessaire parce que sinon nous n'aurons tout simplement pas de fonctionnaires, et nous devons comprendre et trouver des solutions. Cette stratégie présente clairement des solutions sur la manière de récompenser, de récompenser les personnes réellement méritantes et de rendre le service public intéressant en concurrence avec le secteur privé.

nsuite, la modernisation des institutions. Il arrive très souvent qu'un homme politique, nommé à un poste, souhaite faire de bonnes choses, mais le système institutionnel non seulement ne l'aide pas, mais, dans certains cas, l'en empêche. Il y a un problème - développer des relations horizontales, gérer les bonnes connexions pour mettre en œuvre l'ensemble de la stratégie est nécessaire.

Le quatrième domaine est une approche stratégique de l'élaboration des politiques. En tant que gouvernement, nous nous sommes engagés dans cette voie depuis plusieurs années, de sorte que les décisions ne sont pas immédiates mais font partie de la stratégie, mais même cela nécessite une coordination et des améliorations supplémentaires", a conclu M. Andreasyan.








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