EREVAN, 29 AVRIL, ARMENPRESS:   Le Premier ministre Edouard Philippe a indiqué ce mardi 28 avril 2020 lors de la présentation du plan de sortie du confinement devant l'Assemblée Nationale les grandes lignes concernant la retour au travail. A partir du mois de juin, l'Etat souhaite "adapter progressivement" le dispositif, pour mieux "accompagner la reprise d'activité". Et seulement "si l'épidémie est maîtrisée". 

Au lendemain de la prise de parole du chef du gouvernement, la ministre du Travail Muriel Pénicaud a tenu sur France Inter à détailler les attentes du gouvernement en matière de reprise progressive de l'activité. Elle précise qu'il n'y aura "pas de couperet le 1er juin", même si elle espère "avoir un taux de prise en charge de l'Etat progressivement moins important". Sachant qu'à ses yeux, l'objectif reste que "le chômage partiel accompagne la reprise". Le ministre de l'Economie Bruno Le Maire a lui souligné l'importance de "préparer collectivement la reprise économique". 

Ainsi, le gouvernement s'engage à financer l'activité partielle jusqu'au 1er juin, sans promettre de le maintenir indéfiniment. Un dispositif de chômage partiel déjà élargi, qui permet aux entreprises d'être remboursées en totalité par l'Etat sur le versement des salaires. Pour les gardes d'enfants, le système de chômage partiel sera bien maintenu, lui aussi. Aujourd'hui, les salariés au Smic sont indemnisés à 100%, tandis que tous les autres touchent 84% de leur salaire net. La ministre du Travail a annoncé un.

Mercredi 22 avril, la ministre du Travail Muriel Pénicaud accédait aux demandes des représentants du patronat, sur la mise en place d'un chômage partiel individualisé. Aussi, bien que le dispositif ait évolué au fil des semaines, l'employeur peut maintenir les salariés en chômage partiel, dans les mêmes conditions. Et cela, peu importe le déconfinement progressif qui devrait s'installer à partir de la date du 11 mai. Dès lors que l'entreprise connaît une baisse d'activité due à l'épidémie de coronavirus, ou si l'entreprise ne peut pas assurer le respect des mesures sanitaires en vigueur, le dispositif se justifie. 

Petites précisions essentielles sur les modalités du dispositif : la mise en activité partielle d'une partie ou de la totalité des salariés ne représente pas une rupture du contrat de travail, seulement une suspension temporaire. C'est justement dans l'optique d'éviter une rupture massive des contrats de travail, que le gouvernement a souhaité élargir et renforcer la possibilité pour les entreprises, afin d'accompagner la reprise progressive de l'activité économique. 

Source: sortiraparis.com